问题描述：
关于工资不计提分录，年假休不休都应该是正常发工资，那年末计提时就重复计算了预计休的年假的那几天的薪酬啊？
老师解答：
关于工资不计提分录的问题，
同学，你好！
没有明白，你怎么想的重复计算了。
把思路用数字，例子写一写哦。
祝学习愉快！
###比如说一个人一年的正常工资是3万，其中有5天年休假，那我年休假不论休还是不休，一年拿到的工资还是三万，为什么没有修的在年底还要计提？（借：财务费用 贷：应付职工薪酬），但是这样员工的工资并没有增加，员工在次年补休既不会扣工资也不会多拿工资，如果算上计提的，员工一年的工资就不止三万。
###同学，你好！
这个问题很简单，
假设是累积带薪缺勤
会有这样一个问题：
第一年因为员工没有休息。
多劳动了，所以要多计提费用。
借：管理费用 100
贷：应付职工薪酬 100
-------------
第一年发工资的时候：
借：应付职工薪酬 90
贷：银行存款 90
第二年这个员工休息了
第二年少提供劳动成本了
借：管理费用 80
贷：应付职工薪酬 80
借：应付职工薪酬 90
贷：银行存款 90
到了第二年应付职工薪酬贷方余额为0 了。
老师想要说的都在分录里，如果你还不明白请追问。
祝学习愉快！
###分录看明白了，但是我还是没想明白，为什么没有休息多劳动就要多计提费用？但是就算员工没有休息也没有多拿工资，还是这种带薪累计缺勤休息与不休息会影响员工拿到的工资？我自己认为年休假休不休不应该影响员工拿到的工资啊？
###同学，休不休息的确没有影响你拿到的工资数额。你看看我的分录呀。
应付职工薪酬的借方代表发放数，两年都一样的哦。
另外为什么多劳动就要多计提费用，这个是和会计的权责发生制有关系的。
计提工资的标准是什么，不就是你本年的劳动数额吗？
